惠州公司解除劳动合同被员工告劳动仲裁可以怎样抗辩

公司名称:个人 联系人:周律师 惠州专业劳动纠纷律师法律服务免费咨询电话，联系人，周律师，温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。 因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约. 劳动合同纠纷法律知识： 用人单位可以依法单方解除劳动合同？ 《劳动法》第25、26条以及《劳动合同法》第39条、40条规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，可以将其归为两大类：用人单位可以随时解除劳动合同的情形、用人单位需要提前通知或者额外支付一个月工资方可解除的情形。 一、用人单位可以随时解除劳动合同的情形 1.在试用期间被证明不符合录用条件的 2.严重违反用人单位的规章制度的 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 6.被依法追究刑事责任的 二、用人单位需要提前通知或者支付一个月工资方可解除的情形 《劳动法》第26条以及《劳动合同法》第40条规定了用人单位提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资，即可解除劳动合同的几种情形。 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？ 1、确认劳动关系纠纷； 2、未签劳动合同双倍工资纠纷； 3、集体劳动合同纠纷； 4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷 5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷； 6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷； 7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷； 8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷； 9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷； 10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷； 11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷； 12、职业病、工伤劳动争议； 13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务； 14、劳动人事法律培训； 15、担任用人单位劳动人事法律顾问； 16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。