惠州公司被员工告劳动人事争议仲裁委员会该怎么办

公司名称:个人 联系人:周律师 惠州专业劳动纠纷律师法律服务免费咨询电话，联系人，周律师，温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。 因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约. 劳动争议法律知识： 用人单位承担举证责任的情形 用人单位应对以下事实或主张承担举证责任如下： 1.有关证据由用人单位掌握或管理 与争议事项有关的证据由用人单位掌握或管理的，用人单位承担举证责任。 2.劳动者已初步举证，但用人单位主张劳动关系不成立 劳动者已举证证明在用人单位处工作，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提供反证。 3.劳动者的入职时间、工作年限 用人单位应就劳动者的入职时间及其在本单位的工作年限举证。 4.已签订书面劳动合同的情况 用人单位主张已经与劳动者签订书面劳动合同的，应就签订事实举证。 5.劳动者已领取劳动报酬的情况 用人单位应当就劳动者已领取工资等报酬的情况举证。 6.两年的劳动报酬支付情况 劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应就劳动者申请仲裁之日前两年内的工资（包括加班工资）等劳动报酬的支付情况举证。 7.*劳动报酬的原因 用人单位*劳动者工资等报酬，劳动者主张用人单位系无故拖欠的，用人单位应就*工资等报酬的原因举证。 8.减少劳动报酬的原因及依据 用人单位减少劳动者工资等报酬的，应就减少工资等报酬的原因及依据举证。 9.解除劳动合同的事实和理由 用人单位提出解除劳动合同或事实劳动关系的，应就解除所依据的事实和理由举证。 10.劳动者严重违纪的事实，规章制度有效的相关事实 用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的事实以及用人单位规章制度经民主程序制度并已向劳动者公示的事实举证。 11.工伤保险待遇的支付情况 用人单位应就已支付劳动者实际发生的工伤保险待遇及赔偿等事实举证。 12.社保缴交记录 用人单位主张已为劳动者办理或足额缴纳社会保险的，应就社会保险缴交记录举证。 13.已休年休假、已付年休假工资的情况 用人单位应就劳动者已休年休假或已支付未休年休假工资的事实举证。 14.工资支付、社保缴费、入职登记、考勤记录等 用人单位应就其招用的劳动者的工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者入职时填写的招聘“登记表”、“报名表”等招聘记录资料；劳动者的考勤记录等举证。 15.裁判机关认定由用人单位承担举证责任的情形 案件经审理，裁判机关认定应当由用人单位承担举证责任的其他情形。 公司被劳动仲裁的后果： 基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的日常运作甚至上市。 企业该如何处理劳动人事争议仲裁诉讼案件： 公司应该在接到劳动仲裁委通知之后，应先签收仲裁申请和相关证据。公司将案件交由法务部门负责处理或者公司法律顾问处理，没有专门法务或者法律顾问的，可以委托律师处理。 律师在接手案件之后仔细分析案情，研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。开展分析讨论，企业应该积极配合律师搜寻证据，拟定制定应诉策略及应诉方案，积极应对案件。 制定正确的应诉方案对劳动仲裁的结果成功与减少劳动争议案件带给企业的负面影响意义重大； 事后总结对于企业来说是必须 1通过发生了的诉讼仲裁案件，查找到企业的管理漏洞，尽时完善。 2完善人力资源的配置，加强人力资源的管理。 专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？ 1、劳动报酬、加班工资，未签劳动合同双倍工资； 2、辞退、解除劳动合同经济补偿金、赔偿金纠纷、代通知金纠纷、解除劳动合同恢复劳动关系 3、确认劳动关系纠纷 4、企业与管理人员特殊权益维护； 5、企业与技术人员知识产权权益维护 6、工伤赔偿纠纷 7、合同到期不续签补偿金纠纷 8、竞业禁止纠纷 9、健全企业单位规章制度 10、担任公司企业常年法律顾问或与公司企业建立长期友好合作伙伴关系 11、其他劳资纠纷法律服务 广东邦翰律师事务所温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。 为了避免你等待咨询的时间,当面咨询律师请提前电话预约. 免费法律咨询，联系人，周律师 地址：惠州市惠城区惠州大道20号赛格假日广场八楼802