惠州专业劳动律师企业被员工申请劳动仲裁会有什么影响

公司名称:个人 联系人:周律师 广东邦翰律师事务所劳动纠纷律师团队法律服务内容包括但不限于： 1、公司企业常年法律顾问； 2、劳动关系解除及终止后单位的经济补偿金； 3、薪金与加班费纠纷； 4、用人单位未及时签定合同双倍工资的支付； 5、单位违法解除劳动合同的经济赔偿； 6、女职工生育期间的工资和补偿； 7、法定节假日工资的支付； 8、单位任意给职工调换工作岗位或任意调工资引起的纠纷； 9、用人单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金； 10、用人单位拒绝给予离职人员办理挡案转移引起的纠纷； 11、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等； 12、国营企业提前强制给予职工办理内退引发的纠纷； 13、关于违约金方面的纠纷（包括服务期违约、保密违约等）； 14、关于工伤赔偿的问题。 劳动争议法律知识： 一旦员工向劳动局申请劳动仲裁了，对公司方面来说会担心有害。那么公司被劳动仲裁的后果是什么呢？ 　　公司被劳动仲裁的后果： 基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的日常运作甚至上市。 企业该如何处理劳动人事争议仲裁诉讼案件： 1、企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视。 2、寻求专业劳动律师帮助，全面了解仲裁的法律风险，知已知彼。 事后总结对于企业来说是必须 1通过发生了的诉讼仲裁案件，查找到企业的管理漏洞，尽时完善。 2完善人力资源的配置，加强人力资源的管理。 劳动仲裁庭审仲裁员一般会问什么？ 一、仲裁的请求事项 二、入职时间（劳动关系的起始时间） 三、离职时间（劳动关系的终止时间） 四、工作的岗位 五、薪资以及计算方式 六、离职/辞退的原因 七、是否有书面劳动合同 劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题 劳动争议案件举证责任特殊，会比较倾向保护劳动者 普通民事案件的基本举证原则是“谁主张，谁举证”，劳动争议案件中，现行关于劳动争议法律规定，对用人单位分配了较重的举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位不提供的，将承担不利后果。例如：关于因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，则直接由用人单位承担举证责任。 很多用人单位遇到劳动仲裁案件，认为劳动者是无理取闹或者认定劳动者提交的证据不足以支持其仲裁请求，不重视甚至不去开庭应诉，但往往得到的判决结果肯定是不理想的。 广东邦翰律师事务所温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。 为了避免你等待咨询的时间,当面咨询律师请提前电话预约. 免费法律咨询，联系人，周律师 地址：惠州市惠城区惠州大道20号赛格假日广场八楼802