惠州劳动律师企业被员工告劳动仲裁要提交什么证据反驳

公司名称:个人 联系人:周律师 惠州专业劳动纠纷律师周律师温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。 因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约. 劳动纠纷法律知识：劳动争议案件怎么举证 　　1、民事诉讼案件中，举证原则是谁主张，谁举证，即当事人应当对自己的主张承担举证责任。劳动争议案件也属于民事案件，同样适用谁主张谁举证的原则。但同时因为劳动者与用人单位之间在证据的掌握上客观上存在不平等的事实，所以，劳动争议案件中的举证责任承担又存在一些特殊性。 　　2、《劳动争议仲裁调解法》第六条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当提供不利后果。第三十九条第二款：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。可以看出，在劳动争议案件中，对于由用人单位掌握管理的证据，实行的是举证责任倒置的原则。 　　3、除此之外，劳动法司法解释一中对用人单位应当承担的举证责任也进行了明确，即解释一第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。也是实行举证责任倒置原则。 　　4、对于加班费的举证责任，则在劳动法司法解释也明确了，主张加班费发生争议，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？ （1）工资争议。如工资纠纷、加班费纠纷、相关福利补贴纠纷、调岗调薪纠纷等。 （2）调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和程序。 （3）劳动合同争议。如劳动合同订立、变更、解除和终止争议； （4）事实劳动关系争议。如事实劳动关系的确定和保护，工资、社会保险和福利待遇如何认定。 （5）违约金争议。如违约金的适用条件，服务期违约，离职违约，保密违约。 （6）经济补偿金争议。如经济补偿金的给付条件和标准，辞职与辞退、一般违纪和严重违纪情况经济补偿金的给付异同。 （7）保密和竞业避止争议。如保密期限的设定，保密费问题，竞业避止的范围、条件、补偿。 （8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。 （9）代理职业病、工伤认定、劳动能力赔偿纠纷； （10）担任公司用工单位常年法律顾问 （11）起草制定劳动人事制度、劳动合同等相关法律文件 广东邦翰律师事务所温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。 为了避免你等待咨询的时间,当面咨询律师请提前电话预约. 免费法律咨询，联系人，周律师 地址：惠州市惠城区惠州大道20号赛格假日广场八楼802