惠州专业劳动纠纷律师被员工申请劳动仲裁公司该怎么做

公司名称:个人 联系人:周律师 广东邦翰律师事务所劳动纠纷律师团队主要服务内容包括：1、未签订劳动合同双倍工资赔偿、解除或终止劳动合同时产生的经济补偿金的纠纷、工资与加班费的克扣拖欠、社会保险的补缴与清算、竞业限制与保密协议、续订劳动合同、工伤索赔等产生各种纠纷。2、提供规章制度、员工手册的制订审核，劳动合同的拟定、劳动争议仲裁诉讼分析代理、劳动人事法规企业内训，保密协议与竞业禁止协议等，完善相关制度， 大程度降低企业用工风险。 术业有专攻，这样才能 大限度维护您的合法权益。 劳动纠纷法律知识：面对劳动仲裁 企业该怎么做? 企业被员工劳动仲裁，该怎么处理？找专业劳动律师可以提供什么法律服务？ 企业收到劳动人事争议仲裁申请书、应诉通知等，不要急于交答辩状和证据材料，要先电话或当面咨询企业劳动律师，得到相关咨询后，再采取相应措施，准备应诉证据材料。 定好对策，打还是谈？边打边谈？ 收集证据、整理证据 请好律师，要不要请、请怎样的、怎么请 要处理好一个劳动争议案件，不仅仅需要当事人（或代理人）精通劳动法律法规，还要懂得其他的知识，如诉讼的知识和技巧。所以，劳动争议案件请外部的专业力量帮助是非常必要的。 法条阅读 根据《 高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《 高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定：用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 对这一规定应做如下理解：1.上述劳动争议案件中用人单位的举证责任重大，如用人单位对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的事实不能举证或举证不力，就将承担不利的后果。 2.上述举证责任的规定，是法定举证责任的规定，并未完全免除劳动者的举证责任，在法定由用人单位承担举证责任的事实之外，对其余的事实，仍然由当事人按照“谁主张、谁举证”的原则来承担举证责任。即便是用人单位承担法定的举证责任，如果劳动者对法定由用人单位承担举证责任的事实提出反驳，也需举证并承担举证责任。 工伤认定的举证责任：根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”《工伤认定办法》第十四条规定“用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论”。如果用人单位不能完成举证责任，就要承担举证不能的后果，这种举证责任分配形式即所谓的“举证责任倒置”。用人单位认为不是工伤的，应当由用人单位举证，提供证据证明职工受伤的情形不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情况，不应当认定为工伤。 专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？ （1）确认劳动关系纠纷 （2）集体劳动合同、劳务派遣合同纠纷 （3）竞业限制纠纷 （4）没有签订劳动合同双倍工资纠纷 （5）劳动报酬纠纷 （6）解雇经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、双倍经济补偿金纠纷 （7）调动工作岗位、薪金调整、变更工作地点等变更劳动合同、续订劳动合同引发的劳动纠纷 （8）工伤、职业病损害赔偿纠纷 （9）因不缴或者少缴社保五险一金引起的劳动争议 （10）法律、法规规定的其他劳动争议 （11）公司劳动纠纷法律顾问服务 广东邦翰律师事务所温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。 为了避免你等待咨询的时间,当面咨询律师请提前电话预约. 免费法律咨询，联系人，周律师 地址：惠州市惠城区惠州大道20号赛格假日广场八楼802